砍树雇佣合同范本
砍树雇佣合同范本第一篇
甲方：耿丕学
乙方：曾建云
甲方把罗雄街道办事处九光村的’两片桉木承包给乙方砍。经甲乙双方协商达成下面内容协议：
一、乙方在砍树经过中应注意安全，杜绝任何安全事故发生，若乙方发生任何安全事故以甲方无关。
二、工时为二零天（从二零xx年九月二二日至二零xx年一零月一零日）。
三、总费用￥元（大写：陆仟元整），树砍完后一次性付清。
四、若有一方违约，赔付对方￥元（大写：壹万元整）的违约金。
五、此协议一式二份，甲乙双方各持一份。
六、此协议签字之时起生效。
甲方签名：乙方签名：
日期：二零xx年九月一八日
砍树协议协议书范本(菁华一篇)（扩展四）
——会议协议书范本(菁华一篇)
砍树雇佣合同范本第二篇
一、合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_肆__份，甲乙双方各执_贰_份，每份具有同等法律效力。
二、本合同未尽事项，可由双方约定后签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方(购货方)：_________
乙方(供货方)：_________
经双方协商，拟定下面内容几条，以供双方共同遵守。
一、今有甲路线乙方定购缅甸花梨木(原木)一五零零吨，价格为八六零零元每吨，(活动差额不能超过一零零吨)，价格不含报关税，运费。
二、甲方于_________年五月一七日星期五向乙方支付定金五零万人民币，乙方不得再将木材卖给别人，否则按定金双倍赔偿(一零零万人民币)甲方。
三、每天拉走木材的货款当天结清，定金为最终一天的货款结算，多退少补。
四、乙方负责在货场装车，甲方负责后期物流运输事务。甲方必须在_________年六月五日前将木材全部拉走，否则定金赔偿给乙方，当做补偿。
五、合同如有未尽事宜，须经双方共同协商，作出补充规定，补充规定与合同具有同等效力。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份
购货单位(甲方)：________(公章)
供货单位(乙方)：______(公章)
法定代表人：____________(公章)
法定代表人：____________(公章)
地址：____________________
地址：__________________
开户银行：________________
开户银行：______________
帐号：____________________
帐号：__________________
电话：____________________
电话：__________________
________年____月____日订
甲方：______
乙方：______
甲乙双方因山林砍伐事宜，经双方协商达成一致意见，为明确双方的权利和义务。
特签订如下合同内容：
一、甲方现将坐落在山林（面积亩可砍伐四公分以上树木一五零零零吨），发包给乙方砍伐、销售。
二、山林砍伐费、运输费由乙方承担。
三、双方的权利和义务。
一、合同签订时，乙路线甲方预付砍伐山林木材款______元。
二、合同签订时，甲方必须办理一切有关山林砍伐，木材运输等合法手续。
三、甲方必须保证乙方所砍伐的山林无任何林权纠纷，因林权纠纷致合同不能顺利履行，视为甲方违约。
四、甲方必须确保通往山林砍伐运输道路畅通，（装车点前后不得超过五零米）。
五、甲方收到乙方预付款后，不得将乙方所承包的山林砍伐范围转卖给他人。
六、乙方在砍伐林木的总方量中，必须保留三零零零吨木材
给甲方（此木材砍伐由乙方负责但砍伐费用由甲方承担）。此木材款由甲方按每吨______支付给乙方。但此木材必须由乙在购买一零零零零吨木材后方可实行。
七、乙方负责在砍伐经过中并确保砍伐、运输生产安全，因生产安全造成的人员伤亡一切由乙方承担责任，与甲方无关。
八、木材砍伐在运送到甲方指定地点之前毁损、灭失的风险由甲方负责。
四、违约责任，合同一经签订，双方共同遵守，任何一方不得违约，否则违约除承担违约金______万元外，同时承担困违约给对方造成的全部损失。
五、乙方必须在______年______月______日至______年______月______日完工。
六、本合同经双方签字盖章后生效。
七、本合同未尽事宜，双方协商所作出的补充协商与本合同具有同等法律效力。
八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份均具同等的法律效力。
甲方：______乙方：______
______年______月______日______年______月______日
甲方(用人单位)名称
住所法定代表人(主要负责人)
联系人
乙方(员工)
身份证(护照)号码
根据《_劳动法》(下面内容简称《劳动法》)、《_劳动合同法》(下面内容简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚恳信用的规则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
(一)甲乙双方同意按下面内容第种方式确定本合同期限。
一、有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。
二、以完成一定职业任务为期限：从____年____月____日起至____职业任务完成时止。
完成职业任务的标志是____________。
(二)试用期为(试用期包括在合同期限内，如无试________用期，则填写“无”)。
(三)乙方应于年月日到岗。
(四)合同有效期届满即行终止.因甲方需要,在双方完全同意的基础上,双方可协商续订合同.
二、职业内容和职业地点经双方协商,约定乙方在合同有效期内从事职业.甲方可以根据职业生产需要,调换或变更乙方职业内容或职业地点,如双方对职业内容的调换或职业地点变更不能达成一致意见的,则本合同天然解除.因本条缘故解除劳动合同的,乙方按甲方规章制度的规定办理完毕离职交接手续后,甲方按照《劳动合同法》
(二)款、第四十七条之规定向乙方发放补偿金。
乙方的职业地点________________。
三、职业时刻和休息休假
(一)甲乙双方同意按下面内容第种方式确定乙方的职业时刻。
一、标准工时制，即每日职业不超过八小时，每周职业不超过四零小时，每周至少休息一日。
需要加班加点的,甲方按民族有关规定支付加班工资或为乙方安排同等时刻的调休.
二、不定时职业制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时职业制。
三、综合计算工时职业制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时职业制。
(二)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假(违反规划生育政策的除外)、丧假等假期。
四、劳动报酬
(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。
甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
(二)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元(其中试用期每月工资元)，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的职业业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
(三)甲方每月日发放工资。
甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
(四)如乙方的职务、岗位发生变动时，甲方可对乙方的工资作出相应调整。
甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税按民族相应规定自行缴纳。
(五)甲乙双方对工资的其它约定____________。
五、社会保险
(一)甲乙双方按照民族和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
(二)乙方应缴纳的社会保险，由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴，乙方应配合甲方办理社会保险手续。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按民族和省、市有关劳动保护规定，提供符合民族安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产职业中的安全和健壮。
(二)甲方按民族和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的独特劳动保护职业。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生活安全和身体健壮的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、劳动纪律和规章制度
(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
(二)乙方应遵守民族和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成职业任务，进步职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
(三)乙方自觉遵守民族和省、市规划生育的有关规定。
(四)乙方违反甲方规章制度的，甲方可以根据规章制度之规定给予相应处分。
(五)乙方如毁损或遗失甲方财物或生产工具的，依市场价格作出赔偿。
八、合同变更除合同第二条约定内容外，甲乙双方经协商一致，可以变更合同项下其它内容。
变更合同应采用书面形式。
变更后的合同文本双方各执一份。
九、合同解除和终止、经济补偿
(一)甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《_劳动合同法》和民族、地区有关政策规定执行。
(二)甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十
三、第四十四条的规定进行。
(三)甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
(四)甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
(五)解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同(关系)证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
(六)乙方应当按照双方约定，办理职业交接。
应当支付经济补偿的，在办结职业交接时支付。
十、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。
协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十一、双方认为需要约定的其他事项:
(一)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训教育协议》，因乙方缘故而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准按《劳动合同法》第二十二条规定执行。
(二)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。
劳动者应当如实说明，并应书面承诺其诚实性。
若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
(三)乙方未按照本合同
第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。
由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
(四)本合同的附件与本合同具有同等效力。
但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
(五)本合同履行经过中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
(六)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他聪明产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
(七)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
(八)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无职业上需要的甲方雇员)。
乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。
此种保密义务在本合同终止或期满后的任什么时候间对乙方仍有约束力。
注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做规则约定，另行签订协议处理十
二、其它
(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：
(盖章)________
乙方：
(签名)________
法定代表人：
________(主要负责人)__________
________年____月____日____年____月____日
买方：(下面内容简称甲方)：_____
卖方：(下面内容简称乙方)：_____
依据《民法典》的规定，甲乙双方经充分协商，在等自愿的基础上，就甲方购买乙方(家住____县铁清镇__村陈家咀组)的黄角树达成如下协议：
一、树木的品种、价格及数量
(一)黄角树：树木规格直径约公分左右，不限树冠的大致和树高。
(二)数量：_________。
(三)价格：为人民币元，(大写)共计人民币圆整。(：______元。)
二、树木的要求
(一)甲方要提前对树冠进行修剪、对树根进行切割，有可能对树木周围作物造成一定的损伤，乙方不得向甲方提出赔偿要求。
(二)因甲方要对树杆进行草绳保护处理，所挖的树木土球不小于七零公分，并进行草绳缠绕保护，乙方要无条件的协助配合。
三、付款方式
甲方在树木的栽培现场对符合要求的树木进行标识后支付元的预付款。余__在甲方验收树木完成并上车后就立即支付。
四、违约责任
(一)除因不可抗力导致本合同不能履行外，任何一方拒不履行合同的，应以合同价款的二零零%向对方支付违约金，即赔付对方违约金元。
(二)任何一方履行合同不符合预定的，应赔偿因此给对方造成的损失;
(三)违约方迟延履行超过定日期____日以上或有其他行为严重损害守约方利益导致守约放订立合同的目的无法实现的，守约方有权解除合同，并要求违约方承担赔偿损失和支付违约金的义务。
五、本合同未尽事宜有双方协商并订立补充协议解决，补充协议与本合同具有同等法律效力。
六、本合同在履行经过中发生争议，由甲乙双方协商解决，如果协商不成，则依法向合同签订地人民起诉。
七、本合同经甲乙双方签字之日生效。
八、本合同一式二份、甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
________年____月____日________年____月____日
——购销树木合同
收购方：(下面内容简称甲方)
供材方：(下面内容简称乙方)
经双方共同协商，甲方同意向乙方收购木材，现就具体木材收购事宜达成如下条款：
一、收购木材具体树种、材种、规格要求：树种：当年采伐的马尾松，材种：原木，规格：小头去皮最小直径㎝～㎝，长度。
二、收购木材数量及价格
一、木材数量约____立方米，其中：口径二零㎝以上数量不允许超过五%。具体数量以实际双方检量数量为准。
二、木材收购价格：____元/立方米(￥____)，该木材收购价为场地收购价，包含上车装车工资(装上大车)。
三、木材检量技巧：以小头去皮最小直径缝进双足码检尺为准，具体检尺办法为：～㎝以一四㎝计算，～㎝以一六㎝计算，～㎝以一八㎝计算，～㎝以二零㎝计算，以此类推。
四、供材期限：
五、交货地点：由甲方指定地点(后八轮货车可到之处)。
六、质量标准：严格按照民族木材检验标准，弯曲度在三㎝以内。
七、木材款付款方式：
一、在本合同签定之日甲路线乙方支付收购木材保证金____元(￥____)。
二、每收购壹车木材结算一次，最终一车木材款与保证金抵扣结算。
八、甲乙双方的权利、责任及义务
一、甲方需按时向乙方支付木材款;
二、乙方需向甲方提供木材运输凭证，包括林木采伐许可(运输联)、木材销售发票、木材运输码单、木材运输外运证、植物检疫证等。
三、在乙方无法向甲方提供以上运输证件时，甲方有权解除合同并向乙方主张违约责任。
九、违约责任：
一、自本合同签定生效且乙方收到甲方全额保证金后，乙方无法向甲方提供约定木材数量八零%以上及必要的木材运输凭证，属乙方违约;在未经甲方书面许可情况下，乙方不得擅自将木材销售给第三方或解除本合同，否则属乙方违约。违约方需向守约方支付三倍保证金的违约金，同时赔偿守约方因此造成的经济损失。
二、自本合同签定生效且乙方收到甲方全额保证金后，若甲方不按约定向乙方收购木材并支付木材款(除天灾和不可抗拒的缘故除外)，则乙方有权没收保证金，同时将木材销售给第三方。因此给甲方造成的经济损失由甲方自行负责，乙方不承担任何责任。
十、本合同发生纠纷双方协商解决，未尽事宜由双方另行协商修改或补充，修改或补充的条款、协议与本合同具有同等法律效力。
十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。
甲方(公章)：______________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_____________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
现在，我们的地球母亲正在伤心的流着眼泪！养育我们的母亲为何流眼泪呢？
我想，聪明的你应该知道我们的地球妈妈为什么流泪了！
没错！她正在为我们的不断的砍伐树木。而感到伤心，难过。一座座的高楼大厦围绕在我们身边。虽然起房不是什么对环境有害的事。然而，我们把以前耕地种菜的地方用来起房，我们怎么还有绿油油的青菜可吃？
我们为了利益而砍伐树木。虽然树木能够当家具用。但，要知道，一棵树木只要要种到七，八年才算长大。而且树木不但能够吸收二氧化痰，还能环保。改善生态衡！
由此看来，树木能够让地球妈妈开心的宝贝！世上万物都是地球妈妈的宝贝，但我们也不要随意破坏！
我们为了能够让地球母亲不要难过，伤心。那我们就应该不要砍伐树木！
——写禁止砍伐树木的作文三篇
甲方：
委托代理人：
联系地址：
开户行：
账号：
乙方：
委托代理人：
联系地址：
开户行：
账号：
甲乙双方协商一致，就木材采购事项达成友好合作，签订本合同，以资共同遵守。
砍树雇佣合同范本第三篇
聘约协议书范本一
根据专业技术职务聘任制的有关规定，经双方协商，同意签订《聘约》如下：
一、根据职业需要，决定聘请李如娟同志任工程（项目）管理岗位工程师职务。聘期为伍年，自二零XX年一零月一六日起至二零xx_____年_____月_____日止。期满聘约自行终止。
二、岗位责任与任务
三、职业条件
四、聘任双方与义务
一、聘任单位可根据职业需要，向受聘人下达任务，并积极提供完成任务的必要条件。
二、聘任单位可以对受聘人进行定期或不能定期考核，每年开展年度考核，任期届满进行任期考核。考核应以聘约为依据，考核其履行聘约，完成岗位责任的情况，根据考核结局确定对其续聘、低聘或解聘以及推荐晋升专业技术职务或调整职业岗位。
三、聘任单位要积极受聘人参加专业技术继续教育和岗位相关业务的培训。
四、受聘人要热爱祖国，自觉遵守、法律和单位的规章。服从上的职业安排，履行岗位责任，保质、保量、按时完成单位下达的任务，努力钻研业务，积极参加业务培训，不断更新专业技术聪明。
五、受聘人在聘，享受所聘专业技术职务待遇。
五、解聘、辞聘免责与违约责任
一、专业技术人员在聘期内有下列情形其中一个的，单位可以聘约：⑴无正当理由不履行聘约；
⑵因单位撤销、合并或缩减编制需要调整职业岗位；
⑶患病或非因公负伤等缘故，连续六个月不能坚持正常职业；
⑷年度考核不合格；
⑸严重失职、；
⑹仿造、资历，谎报或窃取他人成果，骗取专业技术职务的；
⑺不服从合理安排的；
⑻因职业变动，脱离现专业技术岗位；
⑼违反职业纪律或单位规章，经批评教育仍不改正；
⑽被开除公职、劳动教养以及被追究刑事责任。
二、专业技术人员在聘期内有下列情形其中一个的，单位不得聘约：
⑴聘期未满，又不符合上述聘约的条件；
⑵妇女在孕期、产期和哺乳期；
⑶法律、行政法规规定的其他情形。
三、有下列情形其中一个的，受聘专业技术人员可提前聘约：
⑴单位不履行聘约；
⑵按考入大中专院校、应征入伍或经本单位同意调出；
⑶法律、行政法规规定的其他情形。
四、提前聘约，会给单位带来技术项目的终止，聪明产权纠纷、技术失密及可能产生较大经济损失的，在聘约终止条件未出现时，不能提前聘约。
六、聘约签订后，签约双方必须全面履行聘约规定的和义务，任何一方擅自变更聘约内容。如需要变更时，双方应协商一致；未达成一致意见的，原聘约继续有效。聘约中规定的终止时刻或条件出现时，聘约自行终止。
七、单位或受聘专业技术人员违约，应按聘约的规定承担责任。
八、本聘约签订后，受聘人和聘用单位要共同信守。如一方有正当理由需提前聘约时，必须提前三十天通知对方。签约双方出现纠纷又无法由双方协商解决的，由上级主管部门仲裁。
九、合同一式二份，聘任双方各一份。
受聘人（签章）_____年_____月_____日
单位（盖章）_____年_____月_____日
聘约协议书范本二
根据专业技术职务聘任制的有关规定，经双方协商，同意签订《聘约》如下：
一、根据职业需要，决定聘请同志任岗位职务。聘期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。期满聘约自行终止。
二、岗位责任与任务
一、受聘人根据单位要求，经过协商，从事单位安排的职业。单位可根据职业需要和对受聘人业绩的考核结局，按照合理诚信规则，变动受聘人的职业岗位，受聘人服从单位的安排。
二、单位安排受聘人所从事的职业内容及要求，应当符合单位制订的并已公示的规章。受聘人应当按照单位安排的职业内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的职业数量，达到规定的质量要求。
三、职业条件
一、单位应严格执行民族和地方有关劳动法律规定、法规和规章，为受聘人提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、职业规范和劳动安全卫生及其标准。
二、单位对可能产生职业病危害的岗位，应当向受聘人履行如实告知的义务，并对受聘人进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。
三、单位按照民族女职工、未成年工的独特保护规定，对受聘人提供保护。
四、受聘人有权拒绝单位的违章指挥，对单位及其管理人员漠视受聘人安全健壮的行为，有权提出批评并向检举。
五、享受的工资补贴和其他法定待遇，以及单位规定的职业补贴。
四、聘任双方与义务
一、受聘人在合同期内，享有参加、、团各项活动的和的带薪假期，以及获取荣誉，物质奖励的；
二、单位为受聘人员提供完成岗位目标和职业任务的必要条件，保证受聘人员继续教育培训的进修经费和其他条件必要；
三、受聘者可对单位管理职业提出意见和建议，单位尊重受聘者的合法权益，倾听受聘者的意见；
四、受聘人应无条件服从单位的安排，认真履行岗位责任与劳动任务，遵守民族法律、法规和单位制定的各项规章；
五、单位必须为受聘人缴纳社会保险费，应当创新条件，改善集体福利，
不断进步受聘人的福利待遇。
五、解聘、辞聘免责与违约责任
一、有下列情形其中一个者，单位可以聘任合同：
(一)在聘期内不履行聘任合同的；
(二)患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原职业也不能从事单位另行安排职业的；
(三)严重违反劳动纪律和单位制定的规章；
(四)严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大伤害的；
(五)被追究刑事责任的。
二、有下列情形其中一个的，单位不得聘约：
(一)患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
(二)妇女在孕期、产期、哺乳期的；
(三)民族法律、行政法规另有规定的。
三、有下列情形其中一个的，受聘人可提前聘约合同：
(一)单位不履行聘任合同的；
(二)单位以暴力、威胁、监禁或其他妨害人身的强
迫劳动的；
(三)单位违反民族法律、法规、侵害受聘人合法的；
四、本合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当执行本合同的履行、变更、中止、、终止、续订以及本合同经济补偿金的规定。
五、当事人一方故意或者过失违反本合同约定的条件，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。
六、本聘约签订后，受聘人和聘用单位要共同信守。如一方有正当理由需提前聘约时，必须提前三十天通知对方。签约双方出现纠纷又无法由双方协商解决的，由上级主管部分仲裁。
受聘人（签章）行政（签章）单位（签章）
_____年_____月_____日_____年_____月_____日_____年_____月_____日
砍树协议协议书范本(菁华一篇)（扩展八）
——协议书范本(菁华一篇)
砍树雇佣合同范本第四篇
签订时刻：
签订地点：
方：?乙方：(工厂)
地址：地址：
法定代表人：电话：法定代表人：电话：
方：(外商)
地址：
授权代表：电话：
鉴于：
一、乙双方经友好协商，同意由乙路线方购买本协议及本协议所涉及合同项下的货物;且
二、乙方委托路线方进口上述货物，但出于某些技术上的缘故，、乙双方于年月日就该批货物签订了号《买卖合同》(下面内容称“销售合同”)而非代理进口合同;且
三、乙方授权方就上述货物以方名义(而非乙方名义)与方于年月日签订了号《进口合同》(下面内容称“进口合同”);且
四、乙三方均知悉并
砍树雇佣合同范本第五篇
牵头人名称：
法定人：
法定住所：
成员二名称：
法定人：
法定住所：
鉴于上述各成员单位经过友好协商，自愿组成(联合体名称)联合体，共同参加(招标人名称)(下面内容简称招标人)(项目名称)标段(下面内容简称本工程)的施工投标并争取赢得本工程施工承包合同(下面内容简称合同)。现就联合体投标事宜订立如下协议：
一.(某成员单位名称)为(联合体名称)牵头人。
二.在本工程投标阶段，联合体牵头人合法联合体各成员负责本工程投标文件编制活动，联合体提交和接收相关的资料、信息及指示，并处理与投标和中标有关的一切事务;联合体中标后，联合体牵头人负责合同订立和合同实施阶段的主办、和协调职业。
三.联合体将严格按照招标文件的各项要求，递交投标文件，履行投标义务和中标后的合同，共同承担合同规定的一切义务和责任，联合体各成员单位按照内部责任的划分，承担各自所负的责任和风险，并向招标人承担连带责任。
四.联合体各成员单位内部的\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\’责任分工如下：
按照本条上述分工，联合体成员单位各自所承担的合同职业量比例如下：。
五投标职业和联合体在中标后工程实施经过中的有关费用按各自承担的职业量分摊。
六.联合体中标后，本联合体协议是合同的附件，对联合体各成员单位有合同约束力。
七本协议书自签署之日起生效，联合体未中标或者中标时合同履行完毕后自动失效。
八.本协议书一式份，联合体成员和招标人各执一份。
牵头人名称：(盖单位章)
法定人或其委托人：(签字)
成员二名称：(盖单位章)
法定人或其委托人：(签字)
年月日
砍树协议协议书范本(菁华一篇)（扩展六）
——最新协议书范本(菁华一篇)
砍树雇佣合同范本第六篇
本合同自双方签字盖章之日起生效，合同履行期内，甲乙双方均不得随意变更或解除合同。合同如有未尽事宜，经双方协商一致，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。本合同一式二份(可根据需要增加合同数量)，甲乙双方各执一份(如经公证或鉴证，应送公证或鉴证机关留存一份)。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方：石家庄__公司
乙方：
根据《民法典》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：
第一条劳动合同期限本合同为期限的劳动合同。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限为年个月;其中试用期为个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二条职业内容和职业地点甲方安排乙方在岗位职业，职业地点.因职业需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的职业内容和职业地点。
第三条劳动保护、职业条件和职业危害防护乙方所从事的职业经过中，可能产生职业危害。甲方为乙方提供符合民族生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品，提供必须的生产工具和职业场所。
甲方应按照民族规定和本单位职业特点，安排职工的职业时刻和休息休假制度。因职业需要加班，应征得乙方同意。
第四条劳动报酬甲方依据按劳分配规则实行工资制度，试用期满后月工资为元，并执行最低工资保障制度。工资的调整依据民族规定和集体合同的约定执行。
试用期间的工资不低于《民法典》第二十条规定的标准。
工资支付日期为每月日。支付工资应向乙方提供工资清单，列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目。
甲方安排乙方加班或延长职业时刻，应依法支付加班工资。
第五条保险福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受民族规定的保险、福利待遇。
甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款。
第六条劳动合同的履行甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担赔偿责任。
第七条解除合同条件经双方协商一致，可以解除劳动合同。
符合《民法典》第三十七、三十八条情形其中一个的，乙方可以解除劳动合同。
符合《民法典》第三十九、四十、四十一条情形其中一个的，甲方可以解除劳动合同。
符合《民法典》第四十二条规定下列情形其中一个的，用人单位不得依照《民法典》第四十条、第四十一条的规定解除乙方的劳动合同
第八条终止合同条件符合《民法典》第四十四条规定情形其中一个的，劳动合同终止。
符合《民法典》第四十五条规定情形其中一个的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
劳动合同期限届满前三零日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。
第九条经济补偿金解除、终止合同时，符合《民法典》第四十六条情形其中一个的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按民族规定执行。
第十条专项协议如甲路线乙方提供专项培训费用时，双方可以根据《民法典》第二十二条规定订立专项协议，约定服务期限和违约责任。
甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业秘密和与聪明产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任。专项协议作为本劳动合同一并执行。
第十一条双方约定的其他条款。
第十二条本合同未尽事宜及遇有民族有关政策调整时，依照民族有关规定执行。
第十三条本合同一式二份，甲乙双方签字后各执一份。
第十四条双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起六零日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。
甲方：
法定代表人
签约日期
乙方：
签约日期
法定代表人：身份证号码：
地址：住址：
邮政编码：邮政编码：
联系方式：联系方式：
使用说明
一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。
四、乙方的职业内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照民族规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时职业制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。
六、约定职工正常职业时刻的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、职业时刻、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。
八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。
九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。
十、这篇文章小编将本不适用非全日制用工使用。
根据《_劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的规则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。
一、合同的类型和期限
第一条本合同的类型为：____。期限为：____。
(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。
(三)以完成一定职业任务为期限的合同。具体为：____。
二、试用期
第二条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三条录用条件为：____。
使用提示：当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。试用期内双方可以随时解除劳动合同，但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。
法规示要：
一、《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
二、《上海市劳动合同条例》规定：劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
三、《劳动合同法》劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定职业任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、职业内容
第四条乙方的职业内容为：____。
第五条甲方因职业需要，按照诚信合理的规则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的职业岗位。
使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由。
四、职业时刻和劳动条件
第六六条乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____。
使用提示：
现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时职业制、不定时职业制。当事人应明确选择其中其中一个。
执行标准工时制的，甲方安排乙方每日职业时刻不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时职业制或不定时职业制的，应经劳动保障行政部门批准。
法规示要：
一、《劳动法》规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长职业时刻，一般每日不得超过一小时;因独特缘故需要延长职业时刻的，在保障劳动者身体健壮的条件下延长职业时刻每日不得超过三小时，然而每月不得超过三十六小时。
第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、职业规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动经过中职业危害的预防职业。
法规示要：
一、《劳动法》规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行民族劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。
二、《劳动法》规定：用人单位必须为劳动者提供符合民族规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健壮检查。
三、《劳动法》规定：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
四、《劳动法》规定：劳动者在劳动经过中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生活安全和身体健壮的行为，有权提出批评、检举和控告。
五、《劳动合同法》劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生活安全和身体健壮的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的职业环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第九条甲方应根据自身特点有规划地对乙方进行政治想法、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，进步乙方想法觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
五、劳动报酬
第十条本合同的工资计发形式为：____。
使用提示：企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中任选一种：
(一)计时形式。乙方的月工资为____元(其中试用期间工资为____元)。
(二)计件形式。乙方的劳动定额为____，计件单价为____。
使用提示：劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定职业时刻内能够完成的。
法规示要：
一、《劳动法》规定：民族实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、根据《上海市企业职工最低工资规定》第五条的规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付
一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;
二、延长法定职业时刻的工资;
三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等独特职业环境、条件下的津贴;
四、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
三、《劳动合同法》试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十一条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。
使用提示：甲方要建立健全工资管理制度，使用规范的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。
法规示要：
《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第十二条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
法规示要：
《劳动法》规定：工资分配应当遵循按劳分配规则，实行同工同酬。工资水平在经济进步的基础上逐步进步。
《劳动法》规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《劳动合同法》劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和民族规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第十三条甲方安排乙方延长职业时刻或者在休息日、法定休假日职业的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
法规示要：
一、《劳动法》第四十四条规定：有下列情形其中一个的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常职业时刻工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长职业时刻的，支付不低于工资的百分其中一个百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者职业又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者职业的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《劳动法》规定：乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。
三、《劳动合同法》加班用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照民族有关规定向劳动者支付加班费。
六、保险福利待遇
第十四条甲方应按民族和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
使用提示：本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。
第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照民族和本市有关规定执行。
第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按民族和本市有关规定执行。
第十七条甲方为乙方提供下面内容福利待遇：______。
使用提示：甲方为乙方提供独特待遇的，可在合同中另行约定。
七、劳动纪律
第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示，并组织乙方进修;甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。
法规示要：<
